Como parte de seu compromisso com a diversidade, a L’Oréal España y Portugal anunciou o lançamento de Fora @ L’Oréal. Este programa, liderado por uma tribo interna de colaboradores, visa garantir e promover políticas inclusivas e um ambiente e cultura cada vez mais inclusivos para o coletivo LGTBIAQ+ na empresa. Dessa forma, buscar promover um clima mais igualitário e respeitoso no qual todos os colaboradores da L’Oréal possam se sentir confortáveis ​​e seguros em serem eles mesmos em relação aos seus orientação sexual e identidade de gênero.

Entre outras ações, o grupo se associou às principais ONGs que apoiam o coletivo LGTBIAQ+ na Espanha e em Portugal: a Rede Empresarial pela Diversidade e Inclusão LGBTI (REDI), a Federação Estadual de Lésbicas, Gays, Transexuais, Intersex e mais (FELGTBI+) e a Associação Internacional de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersex (ILGA) em Portugal. Além disso, como novidade, este ano o grupo teve seu próprio carro alegórico no Madrid Pride, no qual participaram 160 funcionários.

O programa, que já esteve presente em países como Estados Unidos ou França, é baseado em três pilares: a experiência do colaborador LGTBIAQ+ na L’Oréal; a participação da empresa de forma ativa e visível em prol do coletivo; e o desenvolvimento por meio de suas marcas de programas de apoio ao grupo consistentes e de longo prazo.

“Na L’Oréal, o apoio à comunidade LGBTQIA+ é um pilar estratégico do grupo. Acreditamos na força da diversidade como eixo para valorizar o que torna as pessoas únicas. Através deste projeto pretendemos tornar a nossa empresa um agente social cada vez mais ativo e visível no apoio ao coletivo em Espanha e Portugal, tanto a nível corporativo como com as nossas marcas.”, assegurou André Albarrán, chefe da tribo Out @ L’Oréal e gerente geral da Garnier.

Este programa insere-se num quadro alargado de diversidade que abrange vários pilares e que a empresa posiciona como uma das suas principais prioridades: “Temos o firme compromisso de alcançar a igualdade de gênero em todos os níveis e funções da empresa e contribuímos para a criação de ambientes mais inclusivos em prol da comunidade LGBTQIA+ em todo o mundo.” Comente Sara Silva, Diretora de Relações Humanas responsável pela Diversidade, Equidade e Inclusão.

AS MARCAS DO GRUPO L’ORÉAL, COMPROMETIDAS COM A INCLUSÃO

A L’Oréal dedica esforços significativos para promover a inclusão e visibilidade do coletivo LGTBIAQ+ por meio de suas marcas. No caso de garnier, lançou uma edição limitada de sua clássica água micelar com o slogan ‘Remova sua maquiagem, não seu orgulho’. Além disso, anunciou sua aliança com Herança do Orgulhouma organização sem fins lucrativos que “planeja e produz os atos oficiais do Orgulho LGTBQIA+ de Nova York todos os anos para comemorar os distúrbios de Stonewall de 1969”, para ampliar o compromisso com a comunidade internacionalmente além do mês de junho.

Para a parte dele, querastase lançou uma segunda edição limitada de seu icônico Elixir Ultime L’Huile Originale, com 100% dos lucros indo para instituições de caridade locais que apoiam as causas LGTBQIA+ em todo o mundo. Na Espanha, irá para FELTGTBI+.

Por fim, destaca a causa social da NYX Maquiagem Profissional“Proud Allies For All”, cujo objetivo global é criar uma rede de “aliados” ou aliados que defendam os direitos do coletivo LGTBIQ+ e viabilizem uma sociedade mais justa, igualitária e inclusiva.

Além disso, pelo segundo ano consecutivo, a NYX Professional Makeup colabora ativamente com a FELGTBI e seu programa “Yes We Trans”, também patrocinado pela linha direta e linha de apoio “Línea Arcoiris”. A marca estará também nesta edição da Parada do Orgulho de Madrid com um carro alegórico com o mote “Zona de Alto Orgullo”, cujo objetivo é dar visibilidade à importância de criar espaços seguros para a coletividade, também online e nas redes sociais.