Ele estresseo ansiedade e a variedade Esses são sentimentos comuns entre os trabalhadores. No entanto, Portugal parece ter encontrado a solução promovendo um teste piloto de um semana de trabalho de quatro dias.
Portugal: a semana de trabalho de 4 dias e detalhes do estudo
A semana de trabalho de quatro dias é um debate que está em pauta em diversos países do mundo. Em Portugal, o médico Pedro Gomes e o médico Rita Fontinhasão os coordenadores encarregados de coletar e analisar os primeiros dados do projeto de redução de jornada de trabalho, já detectados pelo primeiros sinais de melhoria entre os 200 trabalhadores inquiridos.
Ter um dia de trabalho a menos implica diretamente em maior disponibilidade de tempo de lazer. Esta maior disponibilidade de tempo pessoal também se reflectiu positivamente uma vez que os colaboradores que nunca praticaram desporto por falta de tempo diminuíram de 27% para 14,5% e, ainda mais chocante, aqueles que lamentaram a incapacidade de conciliar vida profissional e familiar caiu de 46% para 8%.
Não foram apenas os funcionários que se beneficiaram com a nova estrutura de trabalho. Os empregadores puderam ver como a retenção de talentos melhorou substancialmente durante o piloto e o 85% dos trabalhadores Eles expressaram que, para retornar a um trabalho com cinco dias de trabalhoeles deveriam oferecer-lhes um melhoria salarial de pelo menos 20%.
O estudo em Portugal terminará em abril de 2024 e utilizará os dados fornecidos pelos 200 funcionários pesquisados, bem como os responsável pelas empresas, para avaliar as conclusões. Inicialmente, o 95% das empresas considerou que as mudanças produzidas por este projeto são positivo.
100-80-100: o novo modelo de trabalho
Ao contrário de outros países, como Reino Unidoo programa piloto que foi realizado em Portugal não tem nenhum apoio institucional que pode alterar o Resultados financeiros. Por causa disso, os dados que você fornecer serão vistos como fundamentais para determinar o aumento da produtividade e viabilidade das empresas.
O projecto português aumenta a modelo 100-80-100 que já foi implementado pela ONG Semana Global de 4 Dias em Alemanha e África do Sul. Em resumo, este arquétipo propõe manter o 100% do salário dos funcionáriossegurando o 100% de produtividademas reduzindo o dia a um 80%.
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A redução projetada ainda não pôde ser maximizada em Portugal. No caso do país português, a diminuição real da jornada de trabalho manteve-se num nível 13,7%.
Um novo modelo de trabalho traz novos desafios e um deles é a readequação e reorganização da estrutura empresarial. As empresas que decidiram seguir este teste tiveram que enfrentar mudanças organizacionais como: optar por modelos assíncronos para reuniõescriar blocos de trabalho qualquer software de gerenciamento de mudanças para otimizar processos e comunicação.
Em conclusão, o estudo testado em Portugal também mostrou uma melhoria significativa no Gestão de recursos humanos: “Podemos ver que a medida ajuda a resolver problemas específicoscomo aumentar o capacidade de recrutamento e retenção de trabalhadores. Muitas empresas consideram isso um alternativa aos aumentos salariais” afirmam os autores do estudo de dados.
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