(Corrige a distorção no parágrafo dois e esclarece os testes a serem iniciados em candidatos para cargos de estagiário de verão de 2018)

9 Ago (Reuters) – O Goldman Sachs Group Inc planeja começar a usar um “teste de personalidade” como parte do processo de contratação para cargos em suas divisões bancárias, comerciais, financeiras e de risco, disse um executivo sênior do Goldman nesta quarta-feira.

O banco começará a usar o teste em candidatos a estágios de verão nos EUA em 2018, disse Matt Jahansouz, chefe global de recrutamento do Goldman, em entrevista.

Ele disse que os futuros candidatos a emprego passariam pelo teste antes da segunda rodada de entrevistas no banco. Suas respostas serão comparadas com as dos atuais funcionários do Goldman, que já foram identificados como exibindo características que marcam o alto desempenho, como trabalho em equipe, pensamento analítico e julgamento, disse Jahansouz.

Os resultados dos candidatos no teste serão apenas um fator na decisão final de contratação, que também inclui entrevistas presenciais, acrescentou Jahansouz.

Não ficou imediatamente claro como o teste seria aplicado ou os tipos de perguntas que seriam feitas.

Bancos como o Goldman estão a recorrer a formas não tradicionais de avaliar novas contratações, numa altura em que estão sob pressão para atrair e reter os melhores talentos. Wall Street tem lutado durante anos para competir pelos melhores funcionários com Silicon Valley, fundos de cobertura e fundos de private equity, que muitas vezes têm melhores horários e regalias no local de trabalho.

“Estamos saindo de um mundo onde você costumava olhar para um GPA e retomar e sair com um sentimento sobre um indivíduo que você poderia querer contratar”, disse Jahansouz. “Agora podemos capturar características e dados que podem não ser tão óbvios para tomar decisões de contratação mais inteligentes.”

No ano passado, o Goldman também tomou outras medidas para ajudá-lo a identificar candidatos fortes que podem não frequentar escolas da Ivy League, eliminando as entrevistas do primeiro turno em campi universitários em favor de uma plataforma de vídeo.

O banco começou a revisar seu processo de contratação no verão de 2015. (Reportagem de Olivia Oran em Nova York; edição de Tom Brown)