“Há um conjunto de indicadores que nos deixam confiantes de que a evolução nos próximos anos será positiva em termos de igualdade de género nas empresas e no trabalho”, afirma Maria Antónia Saldanha, country manager da Mastercard, em comunicado.

Gerentes

No que diz respeito à percentagem de mulheres dirigentes de empresas, Portugal ocupa uma posição de liderança, com 37,4%, à frente de países como a Irlanda (35,7%), França (34,6%) ou Alemanha (29,7%). %). Além disso, em indicadores como a percentagem de mulheres em cargos especializados e técnicos, Portugal (52,5%) apresenta paridade, superando mesmo as percentagens registadas na Dinamarca (50,3%), Alemanha (52%), Irlanda (51,4%) ou Espanha ( 49,7%).

“Há ainda muitas áreas em que é fundamental trabalharmos para podermos criar mais oportunidades para as mulheres e contribuir decisivamente para a redução das desigualdades de género”, destaca Maria Antónia Saldanha. “Isto implica, naturalmente, a mobilização de recursos para áreas-chave como as PME, a inclusão financeira, para políticas que facilitem o acesso das mulheres ao crédito e ao investimento, mas também recursos para o desenvolvimento de competências, conhecimento e inovação”, detalha o diretor nacional da Mastercard.

Ajuda financeira

Duas das áreas em que Portugal está significativamente abaixo da média mundial são o acesso das mulheres empreendedoras aos produtos financeiros (31.º), muito atrás de economias como o Reino Unido (9.º), a Alemanha (11.º) ou a França. (13º); e também o apoio às pequenas e médias empresas (PME), ocupando o 32.º lugar, 14 pontos atrás da Espanha e 10 pontos atrás da Irlanda.

Apesar disso, no que diz respeito às condições empresariais, “Portugal apresenta uma melhor posição fruto, sobretudo, da boa qualidade da gestão empresarial, apesar de ainda estar longe da média em áreas como a competitividade, a percepção cultural do empreendedorismo e a quadro geral do negócio”, enfatiza a Mastercard.