Cultura Imobiliária é a nova seção de Investimento Imobiliário com Alfredo Díaz-Araque no programa Meli Torres. Estamos falando de livros para este verão escritos por profissionais do setor
Na nossa secção Cultura Imobiliária com Alfredo Díaz-Araque, especialista do setor, vamos dar-lhe conselhos sobre livros para ler este verão escritos por profissionais do setor.
Há alguns meses, o Manual de Finanças Imobiliárias escrito por Fernando
fonte que é Executivo Diretor avaliação Consultivo Serviços no CBRE e roberto
maçaneta muszynski Diretor Associado Analistas Financeiros Internacionais.
Também há profissionais que escrevem, mas nesta ocasião escrevem roteiros para teatros como Fernando Ramírez Diretor em Marline Propriedades quem é um grande fã de
teatro e anunciou que vai estrear sua segunda peça em Los Teatros del Canal em
próximo mês de março de 2024. A obra tem como título robôs e é um filme de açãoinspirado em acontecimentos reais, que funde a linguagem teatral com a linguagem cinematográfica.
Outro livro escrito por Mikel EChavarrenCEO e Presidente da colares Espanha e Portugal é: Do negócio imobiliário ao setor imobiliário: como gerir um setor em crise
Também recomendamos outros livros relacionados ao setor imobiliário, como: superpoderes inteligencia emocional do autor Kai Fu Ler. Nos últimos anos, a China tornou-se um verdadeiro superpotência de AI e o único verdadeiro contrapeso nacional para os Estados Unidos nesta tecnologia emergente. Portanto, a maneira como esses dois países decidem competir e cooperar pode ter consequências dramáticas para a economia e a governança global.
Neste livro, Kai Fu Chamando os dois países a aceitarem a grande responsabilidade que vem com um poder tecnológico tão significativo, Lee, um dos mais respeitados especialistas em inteligência artificial da China, nos alerta que, devido a esses avanços sem precedentes, grandes mudanças ocorrerão muito antes do que todos pensávamos.
Outro livro que recomendamos é: Vendedora, de sayaka murata. O livro enfoca Keiko furukura tque Ela tem 36 anos e é solteira. Na verdade, ela nunca teve um parceiro. Desde que ela deixou sua família tradicional para se mudar para Tóquiotrabalha meio período como auxiliar de loja konbini, um supermercado japonês aberto 24 horas por dia. Ele sempre sentiu que não se encaixava na sociedade, mas na loja encontrou um mundo previsível, regido por um manual que diz aos trabalhadores como agir e o que dizer. Ele conseguiu atingir aquela normalidade que a sociedade exige dele: todo mundo quer ver Keiko formar um lar, seguir um caminho convencional que a torna, aos seus olhos, adulta. Com esta abordagem hilariante das expectativas da sociedade em relação às mulheres solteiras, sayaka murata Ele se estabeleceu como a nova voz da literatura japonesa.
E finalmente: Prata surfistas, por Rachel Rocha.
Você sabia que nossa expectativa de vida aumenta cinco horas todos os dias? Já
estamos chegando aos 100 anos, biologicamente somos dez anos mais jovens, mas
temos um problema: a escassez de nascimentos causa uma taxa de envelhecimento
participação de 150%. Estamos entrando em uma nova era de longevidade humana que afeta
tudo, principalmente o trabalho. demograficamentea força de trabalho recairá sobre o
Prata surfistasprofissionais idosos de talento de prata (prata) entre 40 e 60 anos,
que querem continuar na crista da onda profissional (surfistas) e não aceita um
presente-futuro invisível nem inativo. Geradores e receptores de uma nova economia
(prata economia), que projetam seu dia a dia e também seu futuro e aposentadoria profissional; sem
No entanto, é aqui que mais discriminação laboral, preconceitos e barreiras invisíveis são
gerar (preconceito de idade). A nossa longa vida convida-nos e obriga-nos a desenvolver-nos como
Trabalhadores ágeis, em aprendizagem contínua e na exploração de novas soluções para enfrentar uma longevidade profissional com a qual quase ninguém contava. O futuro
será para robôs e inteligência artificial sim, mas combinado com o poder de
prata surfistas. Conte com o talento prata vai fazer a diferença, por isso é
É fundamental que as empresas também desenvolvam, o quanto antes, uma correta
estratégia de idade gerenciamento.
“Fã de café. Especialista em viagens freelance. Pensador orgulhoso. Criador profissional. Organizador certificado.”