Sumar e PSOE deram um passo em frente. Ambas as partes chegaram a um acordo para devolver a coligação ao Governo de Espanha. O novo acordo contempla uma grande variedade de medições. Mas entre todas elas, a redução da jornada de trabalho para 37,5 horas semanais “sem redução salarial” é uma das mais notável. A partida de Iolanda Diaz havia afirmado que a implementação da jornada de trabalho de quatro dias era uma de suas exigências. Assim, esta nova medida parece ser o passo anterior.

O objetivo da redução da jornada de trabalho é reduzir os níveis de estresse e ansiedade da população em geral, bem como promover a bem-estar deste último. A meta é ambiciosa, mas desejada por muitos. Contudo, estas políticas também têm recebido duras críticas de alguns setores. A principal razão é que muitos não o consideraram economicamente viável. Agora, a Espanha não seria o primeiro país a tentar aplicar a jornada de trabalho de quatro dias. Na verdade, já existem alguns exemplos. A experiência de cada país será explicada a seguir.

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O Reino Unido é um dos países mais avancado nesse sentido. Ele já realizou vários estudos. Foi em fevereiro de 2023 que foram conhecidos os resultados de uma das maiores investigações do mundo. O teste foi realizado no verão de 2022 e participaram 70 empresas e cerca de 3.000 funcionários.

Dentre as observações feitas, destaca-se que 40% dos trabalhadores afirmaram ter menos problemas dormir com este modelo e que 46% relataram sentir menos cansaço do que o habitual. Além disso, mais de 90% dos participantes afirmaram que continuariam com esse modelo. Além disso, a produtividade também aumentou.

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As experiências com a jornada de trabalho na Islândia foram um sucesso. Entre 2015 e 2019 o dia diminuiu de 40 horas semanais a 35 ou 36, dependendo do contrato. Os salários foram mantidos e os resultados obtidos foram um sucesso.

As empresas islandesas encontraram um melhoria na produtividade de seus funcionários. Da mesma forma, estes últimos afirmaram que os seus níveis de exaustão também foram reduzidos.

A Nova Zelândia foi um dos países pioneiros a experimentar o Dia De Trabalho de quatro dias. A primeira tentativa foi realizada em 2018 em uma empresa com 240 funcionários. Este último trabalhou 32 horas em vez de 40 durante 2 meses. Os resultados foram muito positivos. O humor da equipe melhorou exponencialmente.

A partir de fevereiro de 2023, os funcionários belgas podem decidir se condensam a jornada de trabalho em quatro dias, em vez dos habituais cinco. No seu caso não há redução do dia, mas uma condensação dele.

Muitos países estão a realizar estudos e experiências sobre este novo modelo. Um deles é Portugal. No caso, o projeto piloto começou em junho e tem duração prevista de seis meses. A participação das empresas é voluntária e elas decidem a duração dos dias, que se movem num raio de entre 32 e 36 horas.