De acordo com ECOesta atualização salarial, que se aplica a todos os funcionários em tempo integral da Grupo Ingka -dona da marca- e que entra em vigor em janeiro de 2023, é superior ao Salário Mínimo Nacional (SMN), que deverá aumentar dos atuais 705 euros para 760 euros em janeiro de 2023.

“Trabalhamos todos os dias para ter uma oferta completa e relevante de remuneração e benefícios, da qual o salário faz parte. Ao longo dos últimos anos, temos feito um esforço constante para aumentar a receita e apoiar os funcionários, e este é mais um exemplo disso e mais um passo para garantir o bem-estar dos nossos 2.800 funcionários do varejo e a estabilidade de sua renda”, afirma Cláudio Valente, diretor de pessoas e cultura da Ikea Portugal.

O novo salário-base é um acréscimo ao subsídio de alimentação, que também foi recentemente aumentado para seis euros, ao seguro de saúde, à assistência à criação dos filhos e ao pagamento de bónus, desde que as metas da empresa sejam cumpridas.

A decisão de melhorar as condições de trabalho na empresa foi motivada pelo aumento do custo de vida, bem como pelo ambiente cada vez mais competitivo para talentos no setor de varejo. O varejista acelerou, assim, o investimento planejado na atualização salarial, em 5,9 milhões de euros.

No setor varejista, a Mercadona e a Lidl também anunciaram um aumento nos salários iniciais. Na Mercadona, no ano que vem, os trabalhadores receberão pelo menos € 1.034 brutos por mês (incluindo duodécimos), enquanto a Lidl aumentará em 10% o salário inicial dos trabalhadores de lojas e armazéns, que, a partir de 2023, ganharão € 820 brutos.