Em abril, que em Portugal faz mais de um mês desde a queda da ditadura em 1974, algumas coisas vão mudar para os trabalhadores. Sob um guarda-chuva legal chamado Agenda do Trabalho Decente, que nos convida a pensar o que aconteceu no caminho e em que momento o emprego se tornou indigno, muitos aspectos serão alterados para tentar evitar a precariedade, aumentar a conciliação e promover a igualdade. É um texto que conecta…

Em abril, que em Portugal faz mais de um mês desde a queda da ditadura em 1974, algumas coisas vão mudar para os trabalhadores. Sob um guarda-chuva legal chamado Agenda do Trabalho Decente, que nos convida a pensar o que aconteceu no caminho e em que momento o emprego se tornou indigno, muitos aspectos serão alterados para tentar evitar a precariedade, aumentar a conciliação e promover a igualdade. É um texto que se conecta com o espírito do geringonça, aquela aliança parlamentar da esquerda que nasceu em 2015 quando uma moção de censura do Partido Socialista (PS), apoiado pelo Bloco de Esquerda (BE) e pelo Partido Comunista Português (PCP), arrancou o governo do conservador Pedro Passos Coelho, que presidiu ao Executivo mais curto da democracia portuguesa: 11 dias.

O geringonça começou a morrer em seu segundo mandato, a partir de 2019, e morreu definitivamente em janeiro de 2022, quando os socialistas alcançaram uma maioria absoluta que lhes permitiu prescindir de seus antigos aliados. Por isso, a tramitação parlamentar da Agenda do Trabalho Decente, modificada com propostas do BE e do PCP aceites pelo PS, reaviva um clima de diálogo que parecia enterrado.

A discussão parlamentar tem permitido a incorporação de algumas medidas que não constavam do texto inicial, como a autogestão das licenças médicas de menos de três dias dos trabalhadores. A partir de abril, nenhum trabalhador terá de se deslocar a um centro de saúde para pedir ao médico o recibo da sua doença. Basta ligar para o SNS24, o portal onde são geridos todos os serviços digitais de saúde (desde a marcação de consultas às teleconsultas) e solicitar o cancelamento, que receberá automaticamente. Embora a lei exija que o trabalhador o solicite sob declaração de honra, tal será pressuposto e não será necessária a apresentação de qualquer documento.

Este mecanismo de autogestão só pode ser realizado em casos de doença com duração inferior a três dias e será limitado a um par de vezes por ano. Se o trabalhador faltar mais de três dias mais do que duas vezes, terá de se deslocar ao posto de saúde para pedir o documento do médico. A entrada em vigor desta medida vai facilitar a vida dos trabalhadores, que vão poupar deslocações e horas de espera em consultas externas. E também aliviará a carga dos médicos.

750.000 consultas a menos

Tão feliz quanto a Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, a quem corresponde a iniciativa da Agenda para o Trabalho Decente, está o Ministro da Saúde, Manuel Pizarro, com a poupança de 750.000 consultas por ano apenas para Emissão de licenças médicas menos de três dias nos centros de saúde. A sobrecarga burocrática do pessoal de saúde é aliviada e não representa nenhum custo para o sistema público. As faltas inferiores a três dias continuarão sem serem pagas pela empresa ou pela Segurança Social.

Há outras medidas em pauta que também representam um grande salto nos direitos trabalhistas, como a consideração dos distribuidores de plataformas digitais como trabalhadores assalariados, a melhoria das verbas rescisórias, o limite à duração temporária dos contratos, o aumento da licença paternidade exclusiva de 20 para 28 dias e prorrogação das faltas por falecimento do cônjuge de 5 para 20 dias. Também está incluído no seu âmbito o projeto-piloto de teste da semana de trabalho de quatro dias, que terá início dentro de alguns meses em Portugal e será coordenado pelo economista Pedro Gomes, autor do livro Sexta-feira é o novo sábado.

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