No Reino Unido, o Santander registou 20.320 trabalhadores em junho, menos 2.131 do que um ano antes, enquanto a sucursal portuguesa tinha 4.977 trabalhadores, menos 1.072 do que em junho de 2021.

No ano anterior, os escritórios do banco no Reino Unido foram reduzidos em 103 agências para 450; e em Portugal diminuiu 32 escritórios, para 386, informou a agência noticiosa DPA.

Em Portugal, o Santander reduziu o número de balcões e digitalizou grande parte dos seus processos devido à mudança de hábitos dos clientes e ao processo de transformação digital realizado pelo banco, que foi acompanhado por uma redução da fábrica.

A entidade efetuou acordos individuais de diversas modalidades, de acordo com a regulamentação portuguesa, como planos de saúde, programas de recolocação e propostas de reforma antecipada.

Além disso, contratou um consultor jurídico independente para rever as negociações e desenhou um programa de apoio aos trabalhadores que saem da entidade na sua nova fase pessoal e profissional, medidas que permitiram ao Santander Portugal chegar a acordos com cerca de 96% dos colaboradores. afetados, segundo a empresa.

Por seu lado, no Reino Unido, a redução do número de colaboradores é consequência do encerramento de escritórios anunciado no início de 2021 devido ao aumento de clientes digitais acelerado pela pandemia, bem como o encerramento de quatro sedes e a consolidação de outras em cinco localidades principais.

Na Espanha, pelo contrário, a base de funcionários cresceu 120 trabalhadores e 30 escritórios foram fechados desde junho de 2021, e antes dessa data ordenaram a saída de 3.572 funcionários e o fechamento de 1.033 escritórios sob o novo regulamento trabalhista espanhol de 2015.