O lançamento de Bate-papoGPT em 30 de novembro de 2022 elevou o debate em torno do impacto da inteligência artificial nas economias e nas sociedades a outro nível. Desde então, tem havido muita especulação sobre a quantidade de empregos que irão desaparecer e também sobre aqueles que serão criados nos próximos anos.

No ano passado, a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) entrevistou mais de 2.000 empresas e 5.300 trabalhadores dos setores industrial e financeiro em sete países da OCDE e descobriu que os trabalhadores dizem que a inteligência artificial pode melhorar o trabalho, mas temem que ameace os seus empregos e salários, de acordo com um relatório da OCDE.

No relatório “Perspectivas de Emprego da OCDE para 2023“, a OCDE revela que três em cada cinco trabalhadores estão preocupados com a possibilidade de perderem os seus empregos devido à inteligência artificial nos próximos dez anos; e que dois em cada cinco trabalhadores manifestam preocupação com o facto de os seus salários poderem diminuir nos próximos dez anos como consequência da robotização do a economia.

“Levando em conta o efeito da inteligência artificial, as ocupações com maior risco de automação representam cerca de 27% do emprego”, escreve Stefano Scarpetta, Diretor do Departamento de Emprego, Trabalho e Assuntos Sociais da OCDE.

O Luxemburgo, o Reino Unido e a Suécia registam as percentagens mais baixas de emprego em profissões com maior risco de automatização, enquanto a Hungria, a Eslováquia e a República Checa registam as percentagens mais elevadas. Portugal, segundo cálculos da OCDE, tem cerca de 30% dos seus empregos “ameaçados” pela inteligência artificial.

Impactos positivos

Apesar de todas estas preocupações, o relatório da OCDE destaca que quase dois terços (cerca de 63%) dos trabalhadores afirmam que a inteligência artificial teve um impacto positivo na qualidade dos seus empregos. No entanto, de acordo com a avaliação da OCDE, “o impacto da inteligência artificial nos níveis de emprego tem sido limitado até à data e não está atualmente associado a quaisquer alterações importantes nos salários, sejam elas positivas ou negativas”. .

Como ponto de preocupação sobre a adoção de cada vez mais algoritmos na gestão da vida das pessoas e das empresas, o estudo da OCDE afirma que a utilização da inteligência artificial está a gerar uma intensificação do trabalho nas organizações e a agravar uma série de problemas sociais e económicos. problemas.

“A monitorização constante e omnipresente e as avaliações de desempenho baseadas em dados possibilitadas pela inteligência artificial podem criar um ambiente de elevado stress com impactos negativos na saúde mental, uma vez que os trabalhadores podem sentir-se constantemente examinados e sob pressão para ter um bom desempenho”, afirma. leia no relatório da OCDE.

Desafios éticos

Além disso, a OCDE observa também que a utilização da inteligência artificial “levanta sérios desafios éticos em termos de protecção de dados e privacidade, transparência e explicabilidade, preconceito e discriminação, tomada automática de decisões e responsabilização”.

O relatório destaca muitos exemplos reais de ferramentas de inteligência artificial que incorporaram preconceitos humanos contra mulheres, pessoas com deficiência e minorias étnicas ou raciais. “Na nossa pesquisa, muitos trabalhadores expressaram preocupação com a possibilidade de a inteligência artificial coletar dados sobre eles como indivíduos ou sobre a forma como realizam seu trabalho”, diz Stefano Scarpetta.