As redes de diversidade e inclusão (D&I), constituídas por grupos de colaboradores que prestam aconselhamento em áreas como a igualdade, a deficiência, a coexistência geracional ou as pessoas LGTBIQ+, estão a crescer nas melhores organizações.

80% das empresas Top Employers em Espanha já implementaram de forma consistente este tipo de redes, 11% mais do que a média das organizações certificadas a nível europeu.

O objetivo dessas redes é identificar as necessidades de todos os grupos dentro da organização e assim contribuir para ter em conta perspetivas e tendências relevantes de Diversidade e Inclusão em todos os processos de Recursos Humanos.

As redes de D&I podem ser internas à organização (por exemplo, redes de mulheres ou grupos de recursos de funcionários) ou externas (fóruns sobre as diversas áreas de D&I organizados por entidades especializadas).

“Essas redes de diversidade, além de ajudarem a gerar um sentimento de pertencimento, contribuem para evitar situações de discriminaçãoincorporar a perspectiva inclusiva e melhorar os processos de pessoas, como aquisição de talentos, liderança, modelo de trabalho ou cultura organizacional”, destaca Massimo Begelle, Gerente Regional do Top Employers Institute na Espanha e Itália.

Estas redes estão integradas na estratégia global de diversidade e inclusão, em coordenação com outras boas práticas, como campeões da diversidadeque são colaboradores voluntários que atuam como promotores de diferentes diversidades (46% das organizações certificadas já as possuem) ou a formação de líderes para atuarem como modelos de D&I (85% das empresas).

Zurich, ACCIONA, Michelin e ILUNION são magníficos exemplos de organizações que implementaram com sucesso este tipo de redes.

Zurique

Na Zurich Seguros isso é claro: sob o lema Valentes, orgulhosos das nossas cores, desenvolveram uma estratégia baseada na convicção de que uma equipe diversificada faz a diferença. Seguindo esta premissa, estão a construir uma empresa aberta, onde todas as pessoas são bem-vindas e onde o bem-estar de cada uma delas é essencial.

Como parte dessa ambição, as pessoas que compõem Zurique criaram o Programa Aliados, formada por uma equipe de voluntários de diferentes grupos, idades e realidades. Uma iniciativa para todas as diversidades, mas com especial enfoque em quatro pilares da sua atitude inclusiva: Género e Diversidade Funcional, Orgulho e Diálogo Intergeracional.

#SoyTuAliado é o grito de guerra com o qual querem estar muito próximos de quem precisa do apoio do programa, tornando abertamente visíveis as situações de discriminação. Este grupo, além de fazer parte da tomada de decisão da agenda de D&I, reunir-se regularmente com o Comitê de Gestão para monitorar iniciativas. Além disso, participam ativamente de diversos eventos, como o Dia do Orgulho, o 8M ou a campanha de conscientização sobre preconceitos inconscientes.

AÇÃO

Colocar as pessoas no centro, contribuindo para uma verdadeira transformação, faz parte do propósito da ACCIONA. Por isso, PEOPLE é a estratégia global delineada, que integra a Diversidade e a Inclusão como pilar fundamental e conta com redes internas para escalar este compromisso a toda a organização. Um total de 13 Comitês de Diversidade e Inclusão Constituem as redes internas que promovem boas práticas e conectam pessoas em empresas e países.

São formados por grupos de profissionais que representam todos os grupos e compartilham a missão de coletar informações do seu entorno e gerar propostas e iniciativas em matéria de Diversidade, Equidade e Inclusão. Ao mesmo tempo que criam um sentimento de comunidade e pertencimento, os comitês promovem um local de trabalho inclusivo e alinhado ao propósito, valores e objetivos da empresa.

ILUNION

A ILUNION é uma empresa comprometida com a diversidade, que demonstrou que pode ser rentável e competitiva ao mesmo tempo que promove a inclusão da diversidade no local de trabalho.

Em ILUNION; eles trabalham para promover a inclusão laboral de pessoas com deficiência e outros grupos vulneráveiscom necessidades específicas devido à sua orientação e identidade sexual, género, idade, origem, etc. Têm muito orgulho na sua diversidade, que se reflete em todas as áreas da empresa e em todos os negócios.

As empresas que fazem parte da ILUNION têm Planos de Igualdade que garantam a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens. Da mesma forma, em maio e coincidindo com o Mês Europeu da Diversidade, todos os anos a ILUNION junta-se à iniciativa europeia com diferentes ações como formação, divulgação e eventos presenciais sobre diferentes temas.

Da mesma forma, articulam-se com importantes redes envolvidas na gestão da diversidade, especialmente no contexto de trabalho. Entre outras ações, com estas redes são detetadas as necessidades dos grupos e avaliada a forma de as abordar: dentro da ILUNION com as suas políticas e atividades que têm impacto direto na força de trabalho, e outras ações externas que fornecem conhecimento e servem para garantir que a diversidade tem cada vez mais conhecimento e é mais profissional.

Guia Michelin

Na Michelin Espanha e Portugal, desde 2007 estão comprometidos com a Diversidade e Inclusão como elemento chave da política de Pessoas, algo que foi aprovado em 2010 com a assinatura do seu primeiro Plano de Igualdade.

Em 2014, dentro do Grupo Michelin lançaram a rede Women Forwardem que participam mulheres de todas as áreas da empresa, que partilham experiências e lideram iniciativas, permitindo destacar as novas formas de progredir no campo da Diversidade e Inclusão dentro da Michelin: aumentaram significativamente a presença de mulheres em ambientes industriais, a presença feminina em cargos de gestão avançou na mesma linha e, paralelamente, melhorou a cultura e a percepção da diversidade em todos os níveis da Companhia.

Da mesma forma, como empresa líder no setor industrial do país, participam em redes externas como “Mulheres e Engenharia” e a “Aliança STEAM para o Talento Feminino” onde, em conjunto com outras empresas, procuram atrair mulheres mais jovens para os estudos STEAM, para destacar a necessidade de talentos femininos em ambientes industriais.