LONDRES (Thomson Reuters Foundation) – As mulheres são mais propensas do que os homens a aceitar empregos com salários mais baixos para evitar um longo trajeto até o trabalho, o que está alimentando a disparidade salarial entre homens e mulheres, de acordo com pesquisa divulgada por estatísticas britânicas nesta quarta-feira.

Em sua primeira análise sobre a ligação entre os tempos de deslocamento e a diferença salarial entre gêneros, o Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) descobriu que deslocamentos mais longos estavam associados a salários mais altos para ambos os sexos.

Mas as mulheres que tinham uma viagem de uma hora tinham 29,1% mais chances de deixar seu emprego atual do que se tivessem uma viagem de 10 minutos em comparação com 23,9% dos homens.

As mulheres gastam, em média, cerca de 20% menos tempo viajando para chegar ao trabalho do que os homens.

Os dados do ONS mostraram que a diferença de gênero nos tempos de deslocamento e no pagamento começou a aumentar à medida que as pessoas chegavam aos 20 e poucos anos, implicando uma ligação com o fato de ter filhos, já que a idade média de uma mãe pela primeira vez era de 28,8 anos.

“Essas estatísticas mostram como as mulheres provavelmente estão sacrificando um pacote salarial maior e o crescimento na carreira, porque estão cuidando dos filhos e do trabalho não remunerado, como cuidar de parentes idosos e de suas casas”, disse a ministra britânica de Mulheres e Igualdade, Amber Rudd, em uma afirmação.

“Mulheres em todo o país lutam para encontrar um equilíbrio entre ser mãe e seu trabalho.”

Dados do governo mostram que os homens na Grã-Bretanha ganharam em média 17,9% a mais do que as mulheres no ano passado e empresas e instituições de caridade com mais de 250 funcionários agora são obrigadas a relatar suas disparidades salariais entre homens e mulheres todos os anos.

O ONS disse que entender as causas da disparidade salarial entre homens e mulheres é crucial para fornecer recomendações de políticas adequadas para lidar com as diferenças que não podem mais ser explicadas por níveis educacionais ou discriminação.

“Nossos resultados indicam que a decisão de deixar o emprego é mais fortemente influenciada pelo tempo de deslocamento para as mulheres do que para os homens”, disse o ONS em um comunicado.