Londres (CNN Business) — Você já teve um chefe persistente que não para de enviar mensagens de texto quando você já saiu do trabalho ou saiu? Em Portugal, tal comportamento é agora ilegal.

O país introduziu recentemente uma lei que proíbe os empregadores de entrar em contato com os trabalhadores fora do horário comercial normal por telefone, texto ou e-mail.

“O empregador deve respeitar a privacidade do trabalhador”, incluindo os períodos de descanso e tempo para a família, estipula a nova lei. Qualquer violação, continua, constitui uma infração “grave” e pode resultar em multa.

Uma regra semelhante deu aos trabalhadores franceses o direito de ignorar e-mails de trabalho fora do horário de trabalho em 2017.

Assim diz a nova política laboral em Portugal

A nova política de Portugal faz parte da legislação que regulamenta o trabalho a partir de casa. Os funcionários agora têm o direito de recusar o trabalho remoto, se desejarem, mas também podem solicitar o acordo se for compatível com seu trabalho.

A medida também estipula que os empregadores são responsáveis ​​por fornecer aos trabalhadores as ferramentas adequadas para realizar seus trabalhos remotamente. Eles devem reembolsar os trabalhadores por quaisquer despesas adicionais, incluindo contas maiores, como eletricidade e gás, que possam incorrer enquanto trabalham em casa.

A lei foi aprovada pela Assembleia da República na passada sexta-feira e entrou em vigor no dia seguinte.

Portugal é liderado por um governo socialista há seis anos, embora o primeiro-ministro Antonio Costa possa deixar o poder no início do próximo ano. O presidente do país recentemente convocou eleições antecipadas para o final de janeiro em meio a um conflito sobre o orçamento.

A capital, Lisboa, trabalhou duro para atrair nômades digitais que querem aproveitar o trabalho remoto para se mudar temporariamente ou viajar para fora de seu país de origem.

A prática se tornou mais comum durante a pandemia. A empresa de pesquisa Gartner estima que os trabalhadores remotos representarão 32% da força de trabalho global até o final de 2021, contra 17% em 2019.