Apoio às políticas de remuneração das empresas Ibex 35 diminuiu na temporada de reuniões de 2022. Isso não é novidade: já foi revelado por dados divulgados no mês passado por Georgeson e Esade. O apoio médio às políticas de remuneração ascendeu a 85,7%, uma percentagem que pode parecer elevada, mas que continuou a diminuir nos últimos cinco anos. Já os relatórios de remuneração dos conselheiros receberam 85,5% de sim. Visite elEconomista Investimento sustentável e ESG.

Agora, Morrow Sodali -uma empresa que oferece serviços a empresas cotadas- revelou que os dados de suporte para a remuneração do Ibex é ainda menor se nos concentrarmos nos votos provenientes do flutuar livremente (ou seja, da parte do capital das empresas que estão livremente cotadas em bolsa). Se nos atermos a eles, a média de votos a favor foi de apenas 67,2% para a política de remuneração e 68,8% para os relatórios de remuneração. Sete majores do Ibex 35 recebem mais de 10% dos votos contra sua remuneração na assembleia.

em seu relatório A revisão da temporada de proxy europeu de 2022 (Revisão da temporada de proxy de 2022), os analistas de Morrow Sodali destacam a Espanha como o único país, dos sete analisados, a obter um voto favorável de menos de 70% (em sua flutuar livremente). As empresas Ibex recebem menos apoio do que as da França, Alemanha, Grécia, Itália, Portugal e Suíça. Esses especialistas estudaram os resultados das reuniões de 2022 dos membros dos índices de ações de referência em cada um deles, a saber: Cac 40, Dax 40, Athex 25, Ftse MIB, PSI e SMI 20, além do próprio IBEX 35 .

Estas percentagens próximas de 67% e 69% da Espanha contrastam com os quase 90% e 76% de votos a favor obtidos pelas empresas alemãs Dax, ou com os dados italianos, próximos de 78%. Grécia, Suíça e Portugal ultrapassam 80% em todos os casos. E as empresas francesas listadas no Cac também estão acima das espanholas, superando 74% de sim tanto em suas políticas de remuneração quanto em seus relatórios de remuneração. Os analistas da Morrow Sodali também apontam que a diferença entre o percentual de É sim na totalidade dos accionistas e da flutuar livremente se ampliou.

Cada país vota à sua maneira

Em Espanha, as sociedades são obrigadas por lei a apresentar, de três em três anos, à assembleia geral de acionistas, a sua política de remunerações para o triénio, bem como a levar anualmente à assembleia, em votação consultiva, o Relatório Anual de Remunerações de diretores. E, embora esses votos não sejam vinculantes na grande maioria dos casos, as empresas estão atentas aos resultados; se receberem votos contra mais de 10% ou 15%, presume-se que modificarão suas políticas.

Nem todos os países levam as questões de remuneração ao conselho da mesma forma. Em Itália e França, são votadas as mesmas duas questões que em Espanha: política de remunerações e relatório anual, embora em França as deliberações sobre remunerações sejam vinculativas desde 2017.

As sociedades cotadas alemãs, por seu lado, votam em separado a política de remuneração dos administradores executivos e não executivos. E os suíços, como os alemães, dividem um pouco mais esses votos, diferenciando entre os diferentes diretores.

Planos climáticos em revisão

Outra conclusão do relatório Morrow Sodali é que o número de empresas que enviam seus planos climáticos para aprovação do conselho disparou na Europa. Foram 36 empresas que trouxeram esse tema para suas assembleias, 89,5% a mais que em 2021. Este aumento a nível europeu é impressionante em comparação com o crescimento zero em Espanha: apenas três empresas trouxeram suas estratégias climáticas para o conselho em 2022, o mesmo número do ano anterior (em 2022, foram Ferrovial, Aena e Repsol , que os aprovou por larga maioria).